Čítajte viac
Čo si pustiť
|
pred 5 mesiacmi
Veľká personálna zmena v STVR. Nová riaditeľka ľudských zdrojov má priniesť zmeny zvnútra
Slovenská televízia a rozhlas od začiatku roka 2026 mení vedenie v jednej z kľúčových oblastí svojho fungovania.
STVR (RTVS)
Slovenská televízia a rozhlas informuje, že od 1. januára 2026 nastúpila do funkcie riaditeľky Sekcie ľudských zdrojov Slovenská televízia a rozhlas Silvia Repčoková.
Silvia Repčoková disponuje dlhoročnými manažérskymi skúsenosťami v oblasti riadenia ľudských zdrojov, financií a ekonomiky. Od januára 2024 pôsobila ako vedúca odboru riadenia ľudských zdrojov v Slovenskom vodohospodárskom podniku, š. p., kde mala na starosti komplexnú HR agendu vrátane personálnych a mzdových procesov, ako aj tvorbu interných predpisov a metodík.
V minulosti zastávala viaceré riadiace pozície v súkromnom sektore, vrátane funkcie finančnej riaditeľky a členky predstavenstva.
„Ľudia sú pre mňa základom fungovania každej organizácie. Do STVR prichádzam s rešpektom k jej poslaniu a s cieľom vytvárať prostredie, v ktorom sa zamestnanci budú cítiť vypočutí, podporení a budú mať priestor profesionálne rásť. Teším sa na spoluprácu s kolegami naprieč celou inštitúciou,“ uviedla Silvia Repčoková.
Čítajte viac
Čo si pustiť
|
pred 5 mesiacmi
Netflix znovu definoval filmový rok. Objavte 7 titulov z roku 2025, ktoré si podmanili milióny divákov
Čo si pustiť
|
pred 5 mesiacmi
K personálnej zmene sa vyjadrila aj generálna riaditeľka STVR Martina Flašíková: „Silvia Repčoková prináša do STVR bohaté skúsenosti z oblasti riadenia ľudí aj procesov, ako aj manažérsky pohľad, ktorý je pre modernú verejnoprávnu inštitúciu mimoriadne dôležitý. Verím, že pod jej vedením bude sekcia ľudských zdrojov aktívnym partnerom pre zamestnancov aj manažment a prispeje k stabilite a ďalšiemu rozvoju STVR.“
Slovenská televízia a rozhlas vníma túto personálnu zmenu ako súčasť systematického posilňovania riadenia a podpory ľudských zdrojov, ktoré sú kľúčové pre napĺňanie poslania verejnoprávnej služby.
Súvisiace články
