Slovenská televízia a rozhlas vstupuje do realizačnej fázy rozsiahlych modernizačných a organizačných zmien, ktoré vychádzajú z hĺbkového auditu riadenia ľudských zdrojov a fungovania inštitúcie.
O jeho výsledkoch STVR informovala verejnosť už v novembri 2025, teraz vedenie oznamuje spustenie konkrétnych krokov, vrátane hromadného prepúšťania.
Čítajte viac Vlna kritiky po odvysielaní novej série Dotyku života. Diváci STVR sa zhodli na jednej veľmi rušivej chybe
Audit, ktorý realizovala spoločnosť Kreston Slovakia Audit, s. r. o. na základe Zmluvy o dielo č. ZN00000211 z 4. júla 2025, priniesol komplexný obraz o stave verejnoprávnej inštitúcie. Zameral sa na pracovnoprávne vzťahy, vyťaženosť zamestnancov, fungovanie jednotlivých sekcií, interné procesy aj technologické zázemie.
Zistenia poukázali na dlhodobo neriešené systémové problémy – vysoký technologický dlh, neaktuálne interné predpisy, pochybenia v zmluvných vzťahoch či nejasne definované pracovné povinnosti a zodpovednosti.
Na základe týchto záverov STVR pristupuje k realizácii opatrení, ktorých cieľom je stabilizovať a ozdraviť finančnú situáciu, konsolidovať vnútorné procesy, modernizovať pracovné prostredie a technológie a vytvoriť predpoklady pre dlhodobú udržateľnosť verejnoprávnej inštitúcie.
Čítajte viac Najväčší projekt STVR mieri na obrazovky. Vieme, kedy odštartuje náhrada za Milujem Slovensko a čím chce zaujať
„Audit nám poskytol jasný, detailný a dátami podložený obraz o tom, v akom stave sa STVR nachádza a aké systémové zmeny sú nevyhnutné, aby mohla fungovať stabilne aj v budúcnosti. V novembri sme verejnosť aj zamestnancov informovali o jeho zisteniach a o potrebe zásadných opatrení. Dnes vstupujeme do fázy ich realizácie. Nejde o jednoduché rozhodnutia, no sú nevyhnutné, ak chceme zodpovedne hospodáriť s verejnými prostriedkami, modernizovať fungovanie inštitúcie a vytvoriť udržateľné podmienky pre kvalitnú verejnoprávnu tvorbu,“ uviedla generálna riaditeľka STVR Martina Flašíková.
Opatrenia sa týkajú najmä oblasti riadenia ľudských zdrojov, organizačnej štruktúry, interných procesov a technologického zázemia.
Ich cieľom nie je samotná redukcia zamestnancov, ale zvýšenie efektívnosti práce, lepšie zosúladenie personálnych kapacít s reálnymi potrebami inštitúcie a modernizácia riadenia. Súčasťou zmien je aj revízia dlhodobo neobsadených pracovných miest, ktoré boli síce rozpočtovo kryté, no neboli reálne využívané.
STVR má v súčasnosti približne 1 700 zamestnancov. Na základe hĺbkovej personálnej analýzy vedenie rozhodlo o znížení ich počtu približne o 5 %.
Prepúšťanie sa uskutoční formou hromadného prepúšťania vo februári 2026 a bude prebiehať v súlade s § 73 Zákonníka práce, v spolupráci s odborovými organizáciami a pri dodržaní všetkých zákonných povinností.
Vedenie zdôrazňuje, že ide o manažérske rozhodnutie, ktoré nemá negatívne ovplyvniť plnenie verejnoprávnych úloh ani fungovanie mediálnych služieb STVR.
Čítajte viac Úspešný televízny projekt STVR dostáva pokračovanie. Prvé zábery sú vonku, poznáme dátum štartu
V ďalších fázach plánuje STVR pokračovať v digitalizácii a automatizácii interných procesov, aktualizácii interných predpisov a personálnych politík, zavedení transparentných kritérií hodnotenia výkonu, znižovaní duplicít a optimalizácii rozloženia pracovných kapacít.
Modernizácia technickej infraštruktúry bude prebiehať postupne, s ohľadom na finančné možnosti inštitúcie.
O priebehu realizácie opatrení bude STVR priebežne informovať zamestnancov aj verejnosť s cieľom zachovať transparentnosť celého procesu.
